学制
6个月
开始日期
25-03-2026
学习方式
在线
ECTS学分
20
小时
750
¥
价格
5500
ISEIE的组织人才管理研修班是一项系统整合人才战略规划与组织发展实践的高级专业培训项目，专为希望深入掌握现代人才管理体系并在人力资源管理、组织发展或企业领导岗位发展的商业专业人士设计。本项目采用欧洲商学院的战略人力资源管理教学方法，培养具备人才吸引留存能力和组织效能提升素养的人力资源高级人才。
课程内容涵盖人才管理基础、招聘与人才选拔、人才发展与培训以及绩效与薪酬管理等核心领域。学员将系统学习人才管理概念演变与战略定位、招聘流程优化与胜任力选拔方法、培训需求分析与职业发展规划、绩效评估体系与KPI设计，以及薪酬结构与福利激励方案的专业技能。
此外，课程还深入探讨组织文化与工作氛围建设、领导力发展与员工激励、人力资源数据分析与智能化趋势、远程工作管理及员工心理健康关怀。学员将通过结业项目整合全部所学，完成一项涵盖人才诊断、策略设计和效果评估的完整组织人才管理优化方案。
ISEIE的组织人才管理研修班旨在回应数字化转型时代企业对战略性人才管理专业人士的迫切需求。据统计，中国人力资源服务市场规模已突破2.5万亿元人民币，企业对高级人力资源管理人才的需求年增长率超过25%，但具备从人才战略规划到组织效能提升全流程能力的专业人才严重不足。许多HR从业者虽熟悉事务性工作，却缺乏战略性人才管理思维和数据驱动决策能力，难以成为企业的战略合作伙伴。
完成本项目后，专业人士将能够独立设计并实施从人才吸引到保留发展的完整人才管理体系。学员将掌握人才招聘与胜任力选拔技术、培训体系设计与ROI评估、绩效管理与目标设定方法、薪酬福利体系与激励方案设计、组织文化诊断与氛围优化策略，以及领导力发展与变革管理的综合能力，具备引领企业人才战略转型的专业水平。
课程采用循证管理方法论，结合欧洲商学院的先进理念与中国企业人才管理的实际需求。通过结业项目，学员将为真实或模拟企业场景设计完整的人才管理优化方案，建立从诊断分析到持续改进的完整能力体系，为晋升人力资源总监或首席人才官角色奠定坚实基础。
ISEIE的组织人才管理研修班为学员开启通往人力资源战略管理的高端职业发展通道。毕业生可在跨国企业人力资源部门、人力资源咨询公司、猎头机构、企业大学以及各类组织发展部门担任核心管理角色。具体职位包括人力资源总监、人才发展经理、招聘与雇主品牌负责人以及首席人才官(CTO)。
在实际工作中，学员将具备独立设计组织人才战略体系、优化招聘选拔流程、构建培训发展体系、实施绩效薪酬管理的能力。学员可熟练运用胜任力模型与人才测评工具、掌握培训需求分析与职业规划方法、设计KPI与OKR绩效体系、构建具有市场竞争力的薪酬福利方案，并能够诊断和优化组织文化与工作氛围。
课程特别注重人力资源战略领导力的综合培养，包括人力资源数据分析与智能化应用、领导力发展项目设计、员工体验与敬业度提升、远程团队管理及员工心理健康关怀。所学技能可立即应用于企业人才管理实践，显著提升战略规划能力、组织诊断水平和人才决策影响力。
ISEIE的目标是在全球范围内推动优质教育、高水平研究和卓越学术，培养具有国际视野的专业人才。
我们学生获得的学位受到全球最具声望企业的认可，帮助毕业生在职场中脱颖而出，开启更多职业发展机会。
ISEIE拥有多年培养高素质专业人才的教育经验和学术积淀，为学生提供前沿知识和实践技能。
高比例的MBA毕业生在完成学业后成功实现了薪资增长，不仅提升了职业发展机会，还增强了在就业市场中的竞争力。攻读MBA是投资未来、开启更多职业可能性的明智选择。
研究显示，拥有高等学历的人才更受企业青睐，在求职中占据明显优势。提升学历不仅能拓宽职业道路，还能增加获得理想职位的机会。
我们的教育系统让您能够以实用、便捷的方式，轻松平衡学业与个人及职业生活。通过100%在线学习模式，您可以随时随地按照自己的节奏学习，无需放弃工作或家庭时间。
我院内部质量计划追求多项目标，包括提高学生满意度、实现既定质量目标、发展质量文化、加强教职员工与学校的联系，以及持续改进各项流程。通过这些举措，我们确保为学生提供卓越的教育体验，同时不断优化教学方法和服务质量，以满足不断变化的市场需求和学术标准。我们定期评估教学成果，收集学生反馈，并根据行业最新趋势更新课程内容。这种对卓越的承诺使ISEIE成为全球领先的在线教育机构之一。
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在人才竞争成为企业核心竞争力的时代背景下，ISEIE的组织人才管理研修班为商业专业人士提供了系统化构建人才战略管理能力的高级学习途径。
全周期人才管理覆盖：课程从人才吸引到发展保留，系统整合招聘选拔、培训发展、绩效薪酬及组织文化等人才管理全流程。学员将建立从入职到离职的完整人才生命周期管理能力框架。
战略与执行深度融合：课程不仅教授人力资源事务性技能，更系统构建从组织战略解读到人才策略设计的战略思维，培养能够成为企业战略合作伙伴的高级HR专业人士。
数据驱动与智能化趋势：课程专门设置人力资源数据分析、AI招聘趋势及员工体验管理等前沿模块，确保学员掌握数字化时代人才管理的最新方法和工具。
国际认证资质：完成课程后获得ISEIE颁发的国际证书，证明持有者具备系统化的组织人才管理战略能力与专业实践水平。
ISEIE的组织人才管理研修班回应了人才驱动增长时代企业对战略性HR专业人士的核心需求。中国企业面临的人才挑战日益复杂，员工主动离职率在部分行业高达20%以上，人才招聘难度持续上升，但能够从战略层面规划和实施人才管理体系的高级专业人士严重不足。
人才成为企业核心资产：在知识经济时代，人才已成为企业最重要的竞争资源。能够有效吸引、发展和保留关键人才的企业将获得持续竞争优势，而这需要具备战略视野的人才管理专业人士来推动。
HR角色向战略伙伴转型：传统的事务性HR工作正在被自动化取代，人力资源专业人士需要向业务战略伙伴转型。具备组织诊断、数据分析和变革管理能力的HR将在企业决策中发挥越来越重要的作用。
员工体验成为竞争焦点：新生代员工对工作体验、职业发展和组织文化的期望不断提升。能够设计并优化员工体验旅程、提升员工敬业度的专业人士将成为企业人才战略的核心推动者。
ISEIE的组织人才管理研修班采用人才生命周期的模块化教学架构，复制人力资源战略负责人的专业成长路径。课程设计遵循从战略基础到体系构建、从人才获取到发展保留的逻辑递进，确保学员建立完整的组织人才管理能力体系。
课程初期聚焦人才管理基础与招聘选拔核心内容，系统讲授人才管理概念演变与战略定位、招聘流程优化与雇主品牌建设、胜任力模型与人才测评技术、面试与评估方法，以及人才入职融入方案设计。学员将深入学习如何建立系统化的人才吸引与选拔体系。
课程后期探讨发展保留与组织效能专题领域，包括培训体系设计与ROI评估、绩效管理与KPI/OKR设计、薪酬福利与激励方案、组织文化诊断与氛围优化、领导力发展与变革管理，以及人力资源数据分析与智能化趋势。最终通过结业项目，学员需完成一项涵盖人才诊断、策略设计和效果评估的完整组织人才管理优化方案。
ISEIE的组织人才管理研修班以结业项目作为人才管理战略能力的综合验证，要求学员独立完成一项涵盖人才诊断、策略设计和效果评估的完整组织人才管理优化方案。该项目整合课程所涵盖的人才战略、招聘选拔、培训发展、绩效薪酬、组织文化及领导力发展等全部核心模块，体现学员的系统化战略思维与企业级方案交付能力。
结业项目需完成以下核心环节：首先进行组织人才现状诊断，运用数据分析工具评估人才结构、流失风险和能力缺口；其次完成人才吸引与选拔优化，设计招聘流程改进和雇主品牌提升方案；然后制定发展与保留策略，包括培训体系、职业规划和绩效薪酬优化方案；接着设计文化与领导力提升计划，明确组织文化建设和管理者发展路径；最后完成实施路线图与效果评估，建立KPI监测和持续改进机制。
完成的结业项目将达到人力资源咨询水平，可作为个人专业作品集的核心组成部分。项目全程由资深导师进行指导与评审，确保其商业可行性与方法论专业性。该项目不仅验证学员的人才管理战略能力，更为其后续的人力资源总监角色晋升、人才咨询业务开展或企业组织发展项目领导提供可直接展示的专业成果。
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