学制
1年
开始日期
25-03-2026
学习方式
在线
ECTS学分
60
小时
1500
¥
价格
12000
ISEIE的人才管理硕士是一项系统整合战略人才管理与组织发展实践的高端专业硕士项目，专为希望深入掌握现代人才战略体系并在人力资源高管、组织发展或企业战略领导岗位发展的商业专业人士设计。本项目采用欧洲商学院的战略人才管理教学方法，培养具备人才吸引发展能力、组织行为洞察力和员工体验设计素养的人才管理战略领袖。
课程内容涵盖组织人才管理战略、雇主品牌与人才吸引、领导力发展与冲突管理以及人才发展与职业规划等核心领域。学员将系统学习人力资本战略与高效团队建设、雇主品牌方法论与人才价值主张设计、变革管理与数字化转型、员工体验与创新文化激活，以及人才招聘选拔与候选人旅程管理的专业技能。
此外，课程还深入探讨薪酬激励与员工承诺管理、多元化与包容性文化建设、组织行为与工作氛围诊断、员工幸福感与工作生活平衡，以及企业社会责任与职业安全管理。学员将通过硕士论文项目整合全部所学，完成一项涵盖战略诊断、体系设计和实施规划的企业级人才管理转型方案。
ISEIE的人才管理硕士旨在回应人才驱动增长时代企业对战略级人才管理领袖的迫切需求。据统计，中国人力资源服务市场规模已突破2.5万亿元人民币，企业对高级人才管理专业人士的需求年增长率超过30%，但具备从人才战略规划到组织效能提升全流程领导能力的高端人才严重不足。许多HR高管虽有丰富经验，却缺乏系统化战略思维和组织发展领导力，难以真正成为企业战略的核心推动者。
完成本项目后，专业人士将能够独立设计并领导从人才吸引到发展保留的完整人才战略体系。学员将掌握雇主品牌与人才价值主张设计、变革管理与数字化转型领导、薪酬激励与承诺管理体系构建、多元化与包容性文化推动、组织行为诊断与氛围优化策略，以及员工幸福感与企业社会责任整合的综合领导能力，具备担任首席人才官或人力资源副总裁角色的战略水平。
课程采用循证战略方法论，结合欧洲商学院的先进理念与中国企业人才管理的实际挑战。通过硕士论文项目，学员将为真实或模拟企业场景设计完整的人才管理转型方案，建立从战略诊断到组织变革的完整领导能力体系，为晋升首席人才官(CTO)、人力资源副总裁或组织发展总监角色奠定坚实基础。
ISEIE的人才管理硕士为学员开启通往人才战略管理与组织发展领导的高端职业发展通道。毕业生可在跨国企业人力资源高管团队、人力资源战略咨询公司、组织发展咨询机构以及各类企业核心管理层担任战略领导角色。具体职位包括首席人才官(CTO)、人力资源副总裁、组织发展总监以及人才战略咨询合伙人。
在实际工作中，学员将具备独立设计组织人才战略体系、领导雇主品牌建设与人才吸引、推动组织变革与数字化转型、构建薪酬激励与承诺管理体系的能力。学员可熟练运用人才价值主张与候选人旅程设计方法、掌握变革管理与创新文化激活技术、设计多元化与包容性推进策略、实施组织行为诊断与氛围优化，并能够整合员工幸福感与企业社会责任战略。
课程特别注重人才战略领导力的综合培养，包括高效团队与人力资本战略规划、员工体验与创新组织设计、个人品牌与职业发展规划、工作生活平衡与幸福感管理，以及企业伦理与预防性安全管理。所学技能可立即应用于企业人才战略转型，显著提升战略领导能力、组织变革影响力和人才决策权威性。
ISEIE的目标是在全球范围内推动优质教育、高水平研究和卓越学术，培养具有国际视野的专业人才。
我们学生获得的学位受到全球最具声望企业的认可，帮助毕业生在职场中脱颖而出，开启更多职业发展机会。
ISEIE拥有多年培养高素质专业人才的教育经验和学术积淀，为学生提供前沿知识和实践技能。
高比例的MBA毕业生在完成学业后成功实现了薪资增长，不仅提升了职业发展机会，还增强了在就业市场中的竞争力。攻读MBA是投资未来、开启更多职业可能性的明智选择。
研究显示，拥有高等学历的人才更受企业青睐，在求职中占据明显优势。提升学历不仅能拓宽职业道路，还能增加获得理想职位的机会。
我们的教育系统让您能够以实用、便捷的方式，轻松平衡学业与个人及职业生活。通过100%在线学习模式，您可以随时随地按照自己的节奏学习，无需放弃工作或家庭时间。
我院内部质量计划追求多项目标，包括提高学生满意度、实现既定质量目标、发展质量文化、加强教职员工与学校的联系，以及持续改进各项流程。通过这些举措，我们确保为学生提供卓越的教育体验，同时不断优化教学方法和服务质量，以满足不断变化的市场需求和学术标准。我们定期评估教学成果，收集学生反馈，并根据行业最新趋势更新课程内容。这种对卓越的承诺使ISEIE成为全球领先的在线教育机构之一。
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在人才成为企业核心竞争资产的时代背景下，ISEIE的人才管理硕士为商业专业人士提供了系统化构建人才战略领导能力的高端学习途径。
战略与执行深度整合：课程从人才战略规划到组织变革实施，系统整合战略思维与执行领导力。学员将建立从雇主品牌设计到员工体验优化的完整人才战略领导能力框架，具备引领企业人才转型的战略水平。
硬技能与软能力并重：课程不仅教授薪酬激励、绩效管理等硬性技术，更系统构建从领导力发展到员工幸福感管理的软性能力，培养能够推动组织文化变革的全面型人才战略领袖。
组织行为与人才发展融合：课程专门设置组织行为分析、工作氛围诊断、个人与团队发展等模块，确保学员掌握从个体心理到组织系统的全方位人才发展领导能力。
国际认证资质：完成课程后获得ISEIE颁发的国际硕士学位，证明持有者具备系统化的人才管理战略能力与高级领导水平。
ISEIE的人才管理硕士回应了人才竞争白热化时代企业对战略级人才管理领袖的核心需求。中国企业面临的人才挑战前所未有，核心人才流失率在部分行业高达25%以上，人才争夺战愈演愈烈，但能够从战略层面规划和领导人才管理变革的高端专业人士严重不足。
人才战略成为CEO议程：人才已从HR部门事务上升为CEO和董事会的核心议题。能够与企业最高层对话、将人才战略与业务战略深度融合的人才管理领袖将成为企业不可或缺的战略伙伴。
雇主品牌决定人才竞争力：在人才主导的就业市场中，雇主品牌已成为吸引顶尖人才的关键因素。能够设计并实施差异化人才价值主张的专业人士将帮助企业在人才争夺战中赢得先机。
员工体验重塑组织效能：新生代员工对工作意义、发展机会和幸福感的期望持续提升。能够系统设计员工体验旅程、推动组织文化创新的人才战略领袖将成为企业可持续发展的核心驱动力。
ISEIE的人才管理硕士采用人才战略全周期的模块化教学架构，复制首席人才官的专业成长路径。课程设计遵循从战略规划到组织变革、从人才吸引到幸福管理的逻辑递进，确保学员建立完整的人才战略领导能力体系。
课程初期聚焦人才战略与吸引体系核心内容，系统讲授组织人才管理战略框架与人力资本规划、高效团队建设与雇主品牌方法论、变革管理与数字化转型领导、员工体验与创新文化激活，以及人才招聘选拔与候选人旅程管理。学员将深入学习人才价值主张设计、数字雇主品牌与品牌大使策略。
课程后期探讨发展保留与组织效能专题领域，包括领导力发展与冲突管理、薪酬激励与承诺管理体系、多元化与包容性文化建设、人才发展与职业规划设计、组织行为与工作氛围诊断、员工幸福感与工作生活平衡，以及企业社会责任与职业安全管理。最终通过硕士论文项目，学员需完成一项涵盖战略诊断、体系设计和实施规划的企业级人才管理转型方案。
ISEIE的人才管理硕士以硕士论文项目作为人才战略领导能力的综合验证，要求学员独立完成一项涵盖战略诊断、体系设计和实施规划的企业级人才管理转型方案。该项目整合课程所涵盖的人才战略、雇主品牌、变革管理、薪酬激励、人才发展、组织行为及员工幸福等全部核心模块，体现学员的系统化战略思维与企业级方案领导能力。
硕士论文项目需完成以下核心环节：首先进行组织人才战略现状诊断，运用战略分析工具评估人才挑战与转型机遇；其次完成雇主品牌与吸引体系设计，构建差异化的人才价值主张与候选人体验方案；然后制定发展保留与激励体系，设计人才发展路径、薪酬激励与承诺管理方案；接着设计组织文化与效能提升计划，明确行为改变与氛围优化路径；最后完成实施路线图与变革领导方案，建立转型推进与持续改进机制。
完成的硕士论文项目将达到人才战略咨询水平，可作为个人专业作品集的核心组成部分。项目全程由资深导师进行指导与评审，确保其战略高度与商业可行性。该项目不仅验证学员的人才战略领导能力，更为其后续的首席人才官角色晋升、人才战略咨询业务开展或企业组织发展项目领导提供可直接展示的专业成果。
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