学制
1个月
开始日期
Fecha 1
学习方式
在线
ECTS学分
4
小时
100
¥
价格
2300
ISEIE的组织人才管理课程是一项系统整合人才战略基础与现代HR技术应用的专业培训项目，专为希望系统掌握人才管理核心理念并在人力资源管理、人才发展或企业管理领域发展的专业人士设计。本项目采用欧洲商学院的实践导向教学方法，培养具备人才吸引保留能力、组织文化建设素养和数字化人才管理技能的人力资源专业人才。
课程内容涵盖人才管理概念与战略对接、人才专业人士核心素质、人才管理全流程实践以及人才优化与组织效能等核心领域。学员将系统学习人才管理演变与企业战略关联、人才地图绘制与国际化管理、招聘选拔与AI技术应用、培训发展与数字化学习，以及人才保留与继任规划的专业技能。
此外，课程还深入探讨组织文化与多元包容建设、绩效管理与数据驱动决策、员工体验与敬业度提升、远程人才管理与数字化转型，以及可持续人才发展与社会责任。学员将通过结业项目整合全部所学，完成一项涵盖人才诊断、策略设计和优化方案的完整组织人才管理计划。
ISEIE的组织人才管理课程旨在回应企业对系统化人才管理专业人才的基础性需求。据统计，中国企业数量超过5000万家，但具备系统化人才管理知识的专业人士比例不足25%，大量企业人才管理仍停留在事务性层面，缺乏战略视角。许多HR从业者虽有工作热情，却缺乏系统化人才管理框架和数字化工具应用能力，难以有效支撑企业人才竞争需求。
完成本项目后，专业人士将能够独立执行从人才吸引到发展保留的核心管理职能。学员将掌握人才战略与企业目标对接方法、招聘选拔与AI辅助评估技术、培训发展与数字化学习设计、绩效管理与数据驱动决策、人才保留与继任规划策略，以及组织文化与多元包容建设的综合能力，具备胜任企业人才管理岗位的专业基础。
课程采用循证实践方法论，结合欧洲商学院的先进理念与中国企业人才管理的实际需求。通过结业项目，学员将为真实或模拟企业场景设计人才管理优化方案，建立从问题诊断到方案实施的完整能力体系，为进入人才管理专业领域或提升现有工作水平奠定坚实基础。
ISEIE的组织人才管理课程为学员开启通往人才管理专业领域的职业发展通道。毕业生可在各类企业人力资源部门、人才发展中心、人力资源咨询机构以及各类组织的人才管理岗位担任专业角色。具体职位包括人才管理专员、招聘与雇主品牌专员、培训发展专员以及人才运营专员。
在实际工作中，学员将具备独立执行人才招聘与选拔全流程、设计培训发展项目、实施绩效评估与反馈、推动人才保留与敬业度提升的能力。学员可熟练运用AI招聘工具与人才评估技术、掌握数字化学习设计与培训评估方法、设计绩效目标与数据分析框架、理解薪酬激励与认可体系原则，并能够推动组织文化与多元包容建设。
课程特别注重数字化人才管理能力的系统培养，包括AI与大数据在招聘中的应用、虚拟现实与游戏化培训设计、预测性分析与人才保留、远程团队管理与员工体验优化，以及人才管理平台与数据分析工具。所学技能可立即应用于企业人才管理实践，显著提升专业执行能力和数字化管理水平。
ISEIE的目标是在全球范围内推动优质教育、高水平研究和卓越学术，培养具有国际视野的专业人才。
我们学生获得的学位受到全球最具声望企业的认可，帮助毕业生在职场中脱颖而出，开启更多职业发展机会。
ISEIE拥有多年培养高素质专业人才的教育经验和学术积淀，为学生提供前沿知识和实践技能。
高比例的MBA毕业生在完成学业后成功实现了薪资增长，不仅提升了职业发展机会，还增强了在就业市场中的竞争力。攻读MBA是投资未来、开启更多职业可能性的明智选择。
研究显示，拥有高等学历的人才更受企业青睐，在求职中占据明显优势。提升学历不仅能拓宽职业道路，还能增加获得理想职位的机会。
我们的教育系统让您能够以实用、便捷的方式，轻松平衡学业与个人及职业生活。通过100%在线学习模式，您可以随时随地按照自己的节奏学习，无需放弃工作或家庭时间。
我院内部质量计划追求多项目标，包括提高学生满意度、实现既定质量目标、发展质量文化、加强教职员工与学校的联系，以及持续改进各项流程。通过这些举措，我们确保为学生提供卓越的教育体验，同时不断优化教学方法和服务质量，以满足不断变化的市场需求和学术标准。我们定期评估教学成果，收集学生反馈，并根据行业最新趋势更新课程内容。这种对卓越的承诺使ISEIE成为全球领先的在线教育机构之一。
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在人才竞争日益激烈的时代背景下，ISEIE的组织人才管理课程为希望进入或提升人才管理领域的专业人士提供了系统化构建人才管理能力的专业学习途径。
战略与执行双轨并重：课程从人才战略规划到日常管理执行，系统整合战略思维与实操技能。学员将建立从企业目标对接到人才效能优化的完整能力框架，具备支撑企业人才竞争的专业基础。
传统与数字深度融合：课程不仅教授传统人才管理技能，更系统构建从AI招聘、数字化学习到预测性分析的数字化能力，培养能够适应数字化转型的现代人才管理专业人士。
全周期人才管理覆盖：课程专门设置从招聘选拔、培训发展、绩效管理到保留激励的完整模块，确保学员掌握人才生命周期各阶段的核心管理技能。
国际认证资质：完成课程后获得ISEIE颁发的国际证书，证明持有者具备系统化的人才管理专业基础与数字化实操能力。
ISEIE的组织人才管理课程回应了人才驱动增长时代企业对专业化人才管理人士的基础性需求。中国劳动力市场竞争日趋激烈，核心人才争夺战愈演愈烈，员工主动离职率在部分行业持续攀升，但系统化接受过人才管理专业培训的从业者比例仍然偏低，影响着企业人才竞争力的提升。
人才成为企业核心资产：在知识经济时代，人才已成为企业最重要的竞争资源。能够有效吸引、发展和保留人才的企业将获得持续竞争优势，而这需要具备专业人才管理能力的专业人士来推动。
数字化重塑人才管理：AI、大数据等技术正在深刻改变人才管理方式。掌握AI招聘、数字化学习、预测性分析等技术的专业人士将在企业数字化转型中发挥关键作用。
员工体验决定人才竞争力：新生代员工对工作意义、发展机会和组织文化的期望不断提升。能够设计并优化员工体验、推动多元包容文化的专业人士将成为企业人才战略的重要支撑。
ISEIE的组织人才管理课程采用人才生命周期的模块化教学架构，复制人才管理专业人士的能力成长路径。课程设计遵循从战略认知到实操技能、从人才获取到发展保留的逻辑递进，确保学员建立完整的人才管理能力基础。
课程初期聚焦人才战略与专业素质核心内容，系统讲授人才管理概念演变与战略对接、人才地图与国际化管理、人才专业人士核心素质培养、沟通领导与变革管理，以及伦理责任与战略思维。学员将深入学习人才管理专业人士应具备的能力框架与职业素养。
课程后期探讨人才实践与组织优化专题领域，包括招聘选拔与AI技术应用、培训发展与数字化学习、人才保留与继任规划、绩效管理与数据驱动决策、组织文化与多元包容建设，以及员工体验与远程管理。最终通过结业项目，学员需完成一项涵盖人才诊断、策略设计和优化方案的完整组织人才管理计划。
ISEIE的组织人才管理课程以结业项目作为人才管理能力的综合验证，要求学员独立完成一项涵盖人才诊断、策略设计和优化方案的完整组织人才管理计划。该项目整合课程所涵盖的人才战略、招聘选拔、培训发展、绩效管理、人才保留及组织文化等全部核心模块，体现学员的系统化专业思维与方案设计能力。
结业项目需完成以下核心环节：首先进行组织人才现状诊断，识别人才吸引、发展或保留等领域的关键问题；其次完成问题分析与根因识别，运用所学方法论进行系统分析；然后制定人才优化策略与行动方案，设计针对性的改进措施；接着明确数字化工具与技术应用，规划AI招聘或数字化学习等技术支撑；最后完成实施路径与效果评估，建立方案成效的衡量体系。
完成的结业项目将达到人才管理实务咨询水平，可作为个人专业作品集的核心组成部分。项目全程由资深导师进行指导与评审，确保其专业性与可操作性。该项目不仅验证学员的人才管理专业能力，更为其后续的人才管理岗位求职、现有工作能力提升或人才管理专业发展深化提供可直接展示的专业成果。
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