学制
1个月
开始日期
22-02-2026
学习方式
在线
ECTS学分
4
小时
100
¥
价格
2300
ISEIE的劳动法数字化课程是一项面向人力资源管理者、企业法务人员和劳动关系专业人士的前沿培训项目，系统教授劳动法基础理论、劳动关系管理和数字化时代劳动法律创新的核心知识与实践技能。课程融合欧洲劳动法学术传统与全球数字化转型最新实践，帮助学员建立应对新型用工模式和技术变革挑战的专业法律能力。
课程内容涵盖劳动法基础与法律渊源、劳动关系建立与管理、工作条件与劳动保护以及数字化时代的劳动法创新等核心模块。学员将深入学习劳动法原则与规范体系、劳动合同管理、集体谈判机制、劳动争议解决方法，并掌握远程办公法律框架、平台经济用工规制、人工智能人力资源应用伦理和员工数据隐私保护等前沿议题。
此外，本课程还着重培养学员的跨领域法律思维和技术敏感度，系统讲授自动化对就业的影响、零工经济劳动者权益保障、以及数字化转型对劳资关系的深刻变革。学员将在结业项目中完成一项劳动法实务分析，全面展示所学专业素养。
ISEIE的劳动法数字化课程旨在培养能够驾驭传统劳动法框架并应对数字化时代新型劳动关系挑战的法律与人力资源专业人才。据行业报告显示，全球超过60%的企业正在或计划实施远程办公和灵活用工政策，而不足20%的人力资源专业人士接受过数字化劳动法规的系统培训。在中国市场，平台经济从业者已超过2亿人，相关劳动权益保障问题日益突出，具备数字化劳动法专业知识的人才需求急剧上升。
完成本课程后，学员将能够系统理解劳动法的核心原则并将其应用于日常人力资源管理，确保企业用工合规并有效防范劳动法律风险。学员还将掌握数字化转型背景下劳动关系管理的前沿方法，能够为远程办公、平台用工、AI应用等新型场景提供专业法律建议。
本课程采用理论讲授与案例分析相结合的教学法，将劳动法原理与真实劳动争议案例紧密结合，确保学员所学知识可直接应用于实际工作。通过结业项目的实务分析训练，学员将真正具备从法律诊断、风险评估到合规建议的完整劳动法实务能力。
ISEIE的劳动法数字化课程为学员构建全面的劳动法专业能力与数字化用工管理技能体系。完成学习后，学员可胜任企业人力资源法务专员与合规经理、劳动关系专员与员工关系经理、人力资源咨询顾问与劳动法培训师以及工会法律顾问与劳动权益维护专员等多种专业角色，服务于企业人力资源部门、律师事务所、人力资源咨询公司和劳动监察机构。
在具体工作中，学员将能够独立完成劳动合同审查与用工风险评估、集体谈判策略设计与劳动争议调解和企业用工合规体系建设与培训等核心法务任务。同时具备运用专业知识进行远程办公政策制定与法律合规审查、平台用工模式的法律风险分析与应对策略和员工数据保护与隐私合规管理的数字化劳动法实务能力。
本课程特别注重培养学员应对复杂劳动法场景的能力，包括劳动合同终止与经济补偿的合规操作、职业健康安全管理与应急响应机制、跨国企业劳动法合规与国际劳工标准应用以及人工智能在人力资源决策中的伦理边界等专业实务场景。所学技能可立即应用于劳动法实践，帮助学员在人力资源法务领域建立专业权威。
ISEIE的目标是在全球范围内推动优质教育、高水平研究和卓越学术，培养具有国际视野的专业人才。
我们学生获得的学位受到全球最具声望企业的认可，帮助毕业生在职场中脱颖而出，开启更多职业发展机会。
ISEIE拥有多年培养高素质专业人才的教育经验和学术积淀，为学生提供前沿知识和实践技能。
高比例的MBA毕业生在完成学业后成功实现了薪资增长，不仅提升了职业发展机会，还增强了在就业市场中的竞争力。攻读MBA是投资未来、开启更多职业可能性的明智选择。
研究显示，拥有高等学历的人才更受企业青睐，在求职中占据明显优势。提升学历不仅能拓宽职业道路，还能增加获得理想职位的机会。
我们的教育系统让您能够以实用、便捷的方式，轻松平衡学业与个人及职业生活。通过100%在线学习模式，您可以随时随地按照自己的节奏学习，无需放弃工作或家庭时间。
我院内部质量计划追求多项目标，包括提高学生满意度、实现既定质量目标、发展质量文化、加强教职员工与学校的联系，以及持续改进各项流程。通过这些举措，我们确保为学生提供卓越的教育体验，同时不断优化教学方法和服务质量，以满足不断变化的市场需求和学术标准。我们定期评估教学成果，收集学生反馈，并根据行业最新趋势更新课程内容。这种对卓越的承诺使ISEIE成为全球领先的在线教育机构之一。
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在数字化转型加速推进与新型用工模式不断涌现的双重背景下，传统劳动法知识已难以满足企业合规管理的需求，具备数字化视野的劳动法专业人才已成为市场稀缺资源。ISEIE的劳动法数字化课程为学员提供传统与创新兼具的系统化专业培训。
传统法理与数字创新融合：课程不仅系统教授劳动法经典理论和核心法规，更深入探讨远程办公、平台经济、AI应用等数字化场景的法律挑战，培养既有扎实法律功底又具前沿视野的复合型人才。
国内法规与国际标准并重：课程系统讲授中国劳动法体系的同时，引入国际劳工组织公约、欧盟劳动法指令等国际规范，帮助学员建立全球化的劳动法视野。
理论学习与案例实践结合：课程通过大量真实劳动争议案例和合规实务场景，确保学员所学知识可直接转化为解决实际问题的能力。
专业证书认证：完成全部课程学习并通过结业项目的学员将获得ISEIE颁发的专业证书，为其劳动法专业能力提供权威认证。
ISEIE的劳动法数字化课程回应了企业和专业人士对数字化时代劳动法知识的迫切需求。据统计，全球超过70%的劳动争议源于对劳动法规的理解不足或执行不当，而在数字化用工场景中，由于法规滞后和认知缺失，这一比例更高。具备系统劳动法知识的人力资源专业人士，能够为企业节省大量的法律纠纷成本并降低合规风险。
合规管理是企业的生命线：劳动法违规可能导致高额罚款、声誉损失甚至刑事责任。系统学习劳动法知识，是每一位人力资源从业者和企业管理者的必备技能。
新型用工模式呼唤新型法律知识：远程办公、平台用工、灵活就业等新型模式带来了传统劳动法未曾涉及的法律问题。掌握数字化劳动法知识，是应对未来用工管理挑战的关键能力。
员工权益保护的专业守护者：劳动法的核心价值在于保护劳动者权益。具备专业劳动法知识的人力资源专业人士，既是企业合规的守护者，也是员工权益的维护者。
ISEIE的劳动法数字化课程采用法理基础-实务应用-数字创新三层递进架构设计，完整覆盖从劳动法基础理论到数字化时代前沿应用的专业能力发展全过程。课程从劳动法基础与法律渊源入手，经由劳动关系管理与争议解决，最终达成数字化时代劳动法创新应用的综合能力。
课程初期聚焦劳动法基础理论与规范体系，学员将系统学习劳动法基本概念与原则、法律渊源与规范层级、劳动关系主体的权利义务、劳动监察制度等基础内容。同时深入了解劳动关系建立与管理，包括劳动合同类型与管理、集体谈判与集体协议、劳动争议类型与解决机制等核心实务。
课程中后期转向劳动保护与数字化创新深化，涵盖工作条件与劳动保护法规、职业健康安全管理、劳动合同终止与经济补偿等劳动保护模块，以及自动化对就业影响、远程办公法律框架、平台用工规制、AI人力资源应用伦理、员工数据隐私保护、网络安全与劳动法等数字化创新模块。课程以结业项目收尾，要求学员完成一项劳动法实务分析或合规方案设计。
ISEIE的劳动法数字化课程以结业项目作为学员劳动法实务能力的最终检验，要求独立完成一项劳动法实务分析或企业合规方案设计。该项目将系统整合课程所学的法律理论、实务技能和数字化应用知识，全面考察学员从问题识别到解决方案设计的专业实践能力。
结业项目可选择以下方向之一完成：劳动争议案例分析报告，要求选取真实或模拟的劳动争议案例，运用课程所学法律知识进行深度分析，提出法律判断和解决建议；企业用工合规诊断方案，要求针对特定企业或行业，进行用工合规风险评估，设计系统的合规改进方案；数字化用工场景法律分析，要求针对远程办公、平台用工或AI应用等特定数字化场景，分析法律挑战并提出合规建议。
结业项目的评审标准参照劳动法实务界和人力资源管理领域的专业规范，从法律分析准确性、问题识别深度、方案可行性和文档呈现等维度进行综合评估。项目全程配备资深导师进行选题指导、法律咨询和写作辅导，帮助学员将理论知识有效转化为高质量的实务成果。
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