ISEIE企业培训
为组织转型量身定制的培训
在日益动态、不确定和竞争激烈的商业环境中，投资于团队持续和战略培训的组织能够脱颖而出。在ISEIE，我们理解人才是创新、生产力和可持续性的引擎。因此，我们创建了一个全面的企业培训模式，旨在为任何规模和行业的企业、机构以及公共或私营实体提供适应其实际需求的教育解决方案。
我们的方法基于个性化、学术质量、即时适用性以及使用允许从世界任何地方培训人员的技术，具有灵活性、严谨性和专家陪伴。
什么是ISEIE的企业培训？
这是一项专业服务，为寻求以下目标的组织设计、实施和评估培训项目：
- 加强团队的技术和软技能。
- 应对行业或当前环境的特定挑战。
- 陪伴数字化转型、创新或组织变革过程。
- 提高员工的积极性、领导力和承诺。
我们提案的关键特征
- 个性化诊断：我们分析每家公司的需求、其组织文化、战略目标和参与者概况。
- 量身定制设计：我们为每个组织构建特定项目，结合技术模块、实践研讨会、指导和体验活动。
- 完全灵活性：根据公司的偏好和实际情况，提供现场、虚拟、混合、同步或异步格式。
- 个性化虚拟平台：具有公司企业形象的数字校园，进度跟踪、报告和证书。
持续陪伴：整个过程中的学术和方法论咨询，可进行培训影响评估和改进建议。
培训类型
- 专业课程和研讨会：短期，针对特定能力。
- 高管和领导力项目：为中高层管理人员设计。
- 研修证书和专业证书：具有战略和跨领域重点。
- 技术和操作培训：用于发展现场应用技能。
完整的企业学院：具有内部培训路线、职业发展计划和绩效评估。
最受欢迎的主题领域
- 数字化转型和协作工具
- 领导力、辅导和人才管理
- 数字营销、销售和客户体验
- 创新、创造力和变革文化
- 可持续性和社会责任
- 有效沟通和人际技能
- 项目管理和敏捷方法论
- 非财务人员的财务管理
我们的教学团队
项目由具有成人培训、组织发展和企业环境内容实际应用经验的在职教师、顾问和专业人士教授。每位培训师适应小组的学习风格，并提供行业特定的案例、动态和工具。
企业联盟与成果
ISEIE与健康、教育、技术、服务、工业、公共行政和第三部门等领域的组织合作。我们的项目已促进：
- 减少关键能力差距。
- 提高个人和集体绩效。
- 改善工作氛围和人才保留。
- 加强内部领导力和协作网络。
影响评估
企业培训包括允许衡量以下内容的评估工具：
- 参与者满意度水平。
- 能力获取。
- 所学知识在工作岗位的适用性。
- 培训投资回报率（ROI）。
结果以详细报告形式交付，使公司能够为未来的培训过程做出明智决策。
ISEIE的企业培训不是通用服务：它是一种变革性体验，将组织战略与人才发展联系起来。通过创新、灵活和相关的教育解决方案，我们帮助企业为当下做好准备并预见未来。
因为在ISEIE，我们培养人才。哪里有训练有素的人才，哪里就有能够成长、适应和引领变革的组织。
找到合适的人：一个战略性决策
组织的成功不仅取决于其商业模式或战略，更重要的是取决于组成它的人才团队。在人才是最稀缺和最有价值资源之一的世界中，良好的选拔是实现一致、创新和可持续增长的关键。
在ISEIE，我们开发了一项人才选拔服务，旨在陪伴企业识别、吸引和评估高素质、致力于卓越并与每个实体价值观和组织文化保持一致的专业人才概况。
为什么信任ISEIE选拔人才？
- 因为我们深入了解标志着当前和未来职场世界的能力和趋势。
- 因为我们从基础培养专业人士，具有伦理、全球和结果导向的愿景。
- 因为我们拥有一个多元且高度准备的毕业生、高年级学生和持续更新专业人士社群。
我们的选拔方法
我们不应用通用模型或自动化流程。在ISEIE，我们从人性化、战略性和个性化的角度设计每个选拔流程，包括以下阶段：
- 公司概况和文化分析
- 组织诊断。
- 识别功能需求、价值观、软技能和角色期望。
- 理想概况定义和流程设计
- 联合起草概况和公告。
- ISEIE社群内外的传播和主动搜索策略。
- 吸引和预选
- 申请审核、简历分析和初步面试。
- 技术、软技能和价值观一致性评估。
- 深度评估和入围名单展示
- 情境动态、深度面试、角色扮演和/或技术测试。
- 交付包含最终候选人概况的详细报告。
- 决策和入职过程陪伴
- 促进入职流程。
- 入职后跟踪和岗位适应性评估。
访问多元且有才华的社群
ISEIE拥有活跃的数据库，包括：
- 即将毕业且接受最新培训的学生。
- 具有经验和国际视野的毕业生。
- 正在职业转型和持续更新的专业人士。
- 多学科人才概况：教育、技术、健康、可持续性、营销、管理、创新、传播等。
得益于我们的全球影响力，企业可以访问不同国家和背景的人才，适应现场、远程或混合模式。
先进的评估工具
我们用前沿工具和方法论补充我们的流程：
- 情境判断测试。
- 能力评估（STAR模型）。
- 投射和价值观测试。
- 结构化面试和评估中心。
- 如招聘公司要求，提供360度反馈。
战略和伦理联系
我们的承诺是质量和长期。因此，每个流程包括：
- 选拔阶段的完全透明。
- 对候选人的绝对尊重。
- 保密性和职业伦理。
- 与多样性、包容性和非歧视政策保持一致。
ISEIE的人才选拔远不止招聘：它是企业与教育机构之间的共创体验。它是围绕共同项目将价值观、愿景和能力结合在一起的承诺。它是企业找到不仅是候选人，而是有目标的人的机会。
因为在ISEIE，我们培养人才。当人才找到其位置时，组织就会进化。
直接通往新兴和创新人才的大门
严谨的培训、全球视野和对社会转型的承诺使ISEIE的学生和毕业生成为专业人才的优质来源。因此，我们创建了»招聘ISEIE人才»服务，这是一个直接渠道，允许世界任何地方的企业、机构和组织访问高素质人才概况，他们具有扎实的学术基础和应对当前挑战的关键技能。
什么是招聘ISEIE人才？
这是一项机构倡议，允许雇主：
- 发布工作机会、实习、专业实践或自由职业合作。
- 访问按能力、专业领域和地理可用性选择的人才概况专属门户。
- 直接与我们硕士、研修证书和持续培训项目的毕业生和高年级学生联系。
这项服务依托我们的就业生态系统和联盟雇主，确保企业不仅能找到培训，还能找到与其价值观、目标和挑战一致的人力资本。
可以找到什么样的人才概况？
在ISEIE培养的专业人士因其跨学科培训、数字工具掌握、批判性思维、领导能力和通过实际项目获得的实践经验而脱颖而出。最受欢迎的领域包括：
- 项目管理和领导力
- 教育和教育创新
- 数字营销和战略传播
- 数字化转型和协作流程
- 心理学和组织福祉
- 社会创业和可持续性
- 活动策划、礼仪和公共关系
- 人力资源和人才发展
如何运作？
- 雇主免费注册：通过初始表格，公司可以申请访问ISEIE人才门户。
- 发布职位：每个组织可以上传其职位空缺，包含必要的详细信息（职位类型、工作时间、要求、条件、模式等）。
- 审核和策划：ISEIE团队审核并在必要时改进职位信息，以最大化其清晰度和吸引力。
- 传播和申请：职位信息在我们的虚拟校园、就业通讯、社交媒体和内部渠道传播。候选人直接从平台申请。
- 筛选后的人才概况交付（可选）：如果公司愿意，可以收到我们选拔团队推荐的入围人才名单。
跟踪和评估：ISEIE与公司保持积极关系，以评估流程、支持决策并反馈就业系统。
对组织的优势
- 访问年轻、更新且具有国际视野的人才。
- 简化流程，免费，有机构陪伴。
- 作为致力于培训和就业的公司获得可见性。
- 超越招聘建立战略联系的可能性。
超越招聘：长期联系
招聘ISEIE人才不仅仅是填补一个职位：是与一个致力于、开放创新和不断成长的教育和专业社群建立联系。因此，许多从单一职位开始的公司最终成为以下方面的战略盟友：
- 量身定制的培训项目
- 创新项目共同设计
- 参与活动、黑客松和论坛
- 专业实习和应用研究合作
招聘ISEIE人才是以高效、伦理和与全球教育网络连接的方式找到合适人才概况的邀请。这是一种通过有目标、有技能和有未来愿景的人为组织增加价值的方式。
因为在ISEIE，我们不仅培养专业人士：我们让他们准备好在任何环境中行动、转变和领导。
